Codice Etico Aziendale
Introduzione
Il Codice Etico Aziendale è un documento scritto e adottato volontariamente da Alfera Srl.
È composto da un insieme di valori, principi e regole etiche, nonché di comportamenti sociali e morali, ai quali devono attenersi tutti i componenti del Team aziendale.
Principi Fondamentali
I principi fondamentali quali onestà, correttezza, trasparenza e integrità morale non devono mai venire meno.
Alfera Srl, al fine di definire l’insieme dei propri valori, ha predisposto il presente Codice Etico in coerenza con la propria Mission aziendale.
L’azienda si impegna a perseguire la Sostenibilità in tutte le sue declinazioni: ambientale, economica e sociale.
Il Codice Etico rappresenta uno strumento di guida per lo svolgimento delle attività aziendali e per il raggiungimento degli obiettivi.
I principi a cui il Codice Etico fa riferimento sono ispirati a:
Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite
Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea
Costituzione della Repubblica Italiana
10 Principi dell’United Nations Global Compact
Scopo del Codice Etico
Lo scopo del presente Codice è dichiarare e diffondere i valori e le regole comportamentali cui Alfera Srl intende attenersi costantemente nell’esercizio della propria attività imprenditoriale.
Tutti i destinatari del Codice sono tenuti ad osservarne e farne osservare i principi.
Ambito di Applicazione e Comunicazione
Il Codice Etico è rivolto a tutti i soggetti e organi interni ed esterni che hanno un interesse nella Mission aziendale di Alfera Srl.
Diritti Umani
Rispetto dei Diritti Umani
Alfera Srl rispetta pienamente i Diritti Umani universalmente riconosciuti. Tutti i Collaboratori sono consapevoli di tali diritti e disponibili a segnalare eventuali anomalie.
L’Azienda garantisce di non essere, né direttamente né indirettamente, complice di abusi dei Diritti Umani, di qualsiasi natura essi siano.
Pari dignità e inclusione
Alfera Srl si impegna a creare un ambiente di lavoro aperto e inclusivo, in cui ogni persona sia trattata con rispetto e dignità, indipendentemente da:
identità di genere
orientamento sessuale
età
aspetto fisico
stato di salute o disabilità
nazionalità ed etnia
credo religioso
idee politiche
stato socioeconomico
qualsiasi altra caratteristica personale
Ogni forma di discriminazione viene contrastata nel pieno rispetto delle persone.
L’Azienda promuove attivamente le pari opportunità in tutti gli ambiti, compreso l’avanzamento di carriera, riconoscendo che un ambiente di lavoro equilibrato contribuisce al benessere e alla qualità professionale di tutti.
Tutela da molestie e violenze
Alfera Srl tutela i Collaboratori da ogni atto di violenza, fisica o psicologica, e ritiene inaccettabili comportamenti legati a molestie o violenze nei luoghi di lavoro.
L’Azienda si impegna ad adottare misure nei confronti dei responsabili.
Per molestie si intendono:
abusi, minacce o umiliazioni ripetute e deliberate in ambito lavorativo
aggressioni fisiche in contesto lavorativo
Le molestie e le violenze mirano a ledere la dignità della persona, arrecando danni alla salute e creando un ambiente di lavoro non sereno, indipendentemente dal ruolo del soggetto che le esercita.
Diritti dei Lavoratori
Alfera Srl rispetta la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva, riconoscendo la libertà di adesione sindacale e la nomina dei propri rappresentanti.
L’Azienda rifiuta qualsiasi forma di lavoro forzato e garantisce la libera circolazione dei Collaboratori, vietando il sequestro dei documenti di identità.
È vietato il lavoro minorile. L’età minima lavorativa è fissata a:
16 anni
15 anni in progetti di alternanza scuola-lavoro
Per ogni Collaboratore, sia permanente che temporaneo, viene stipulato un contratto scritto, contenente informazioni su:
orario di lavoro
retribuzione
straordinari
periodo di preavviso
Tutti i Collaboratori ricevono uno stipendio equo, documentato tramite busta paga chiara e trasparente.
Le ore di lavoro e di riposo rispettano la normativa nazionale, garantendo ferie retribuite, congedi previsti dalla legge e indennità di malattia.
L’Azienda promuove il valore del lavoro come elemento essenziale per la crescita dell’operatività aziendale.
Alfera Srl si impegna a garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro, applicando le normative sulla sicurezza e fornendo i necessari dispositivi di protezione individuale (DPI).
Sono presenti procedure di sicurezza antincendio ed evacuazione, con estintori, uscite di emergenza e esercitazioni periodiche.
Tutela dell’Ambiente
Alfera Srl affronta attivamente le sfide ambientali, adottando tecnologie e pratiche rispettose dell’ambiente.
L’Azienda sviluppa un programma di Sostenibilità Ambientale finalizzato al miglioramento dell’ambiente, della sicurezza e della salute dei cittadini.
È costante l’impegno nella lotta allo spreco di risorse, beni e materiali produttivi.
Lotta alla Corruzione e Legalità
Alfera Srl contrasta ogni forma di corruzione, tangente ed estorsione, nel pieno rispetto delle normative vigenti.
L’Azienda rifiuta qualsiasi forma di favoreggiamento verso associazioni mafiose e rispetta il Codice delle Leggi Antimafia.
Alfera Srl opera con la massima trasparenza, fornendo informazioni corrette, affidabili e aggiornate su attività, struttura, situazione finanziaria e contratti commerciali.
Antiriciclaggio
È fatto divieto assoluto di coinvolgimento in attività di riciclaggio o utilizzo di denaro di provenienza illecita.
Prima di instaurare rapporti con fornitori o partner commerciali vengono effettuate opportune verifiche.
L’Azienda e i Collaboratori verificano l’integrità morale e la reputazione delle controparti, nel rispetto delle normative nazionali e internazionali in materia di antiriciclaggio.
Tutti i Collaboratori sono invitati a segnalare tempestivamente anomalie o problematiche alla Direzione.
Ogni segnalazione sarà analizzata e trattata secondo la normativa vigente.
Approvazione
Io sottoscritto, Ferruccio Lambiase,
in qualità di Presidente del Consiglio di Amministrazione della Società Alfera Srl,
approvo il presente Codice Etico.
